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Checkliste für Onboarding-Aufgaben

Der Onboarding Task List Checker wandelt Onboarding-Anweisungen in eine zugewiesene ClickUp-Liste mit Fälligkeitsdaten um, standardisiert die Einarbeitung neuer Mitarbeitender und gibt HR-Teams klare Übersicht.

Dieser Super Agent für HR und Recruiting ist Teil unseres ClickUp Accelerator-Pakets. ClickUp Accelerator ist ein abteilungsspezifisches Angebot, das Teams dabei unterstützt, schnell loszulegen, zügig voranzukommen und effizienter zu arbeiten.

Wenn du ClickUp Accelerator erwerben möchtest oder Fragen dazu hast, wende dich an deinen Account Executive oder an sales@clickup.com.

Erfahre mehr über Super Agents.

Erfahre, wie du mit unserem No-Code-Builder einen Super Agent erstellst.

Den Agent verwenden

Wenn du den Agent an einem Ort kontaktierst, der die erforderlichen Informationen enthält, nutzt er diesen Kontext.

Du kannst außerdem:

Erforderliche Informationen

  • Die @Erwähnung oder der vollständige Name der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters.
    • Wenn der vollständige Name angegeben wird, sucht der Agent in deinem Workspace nach der Person.
  • Ein Dokument oder eine Aufgabe mit Onboarding-Aufgaben.
  • Eine Liste mit Onboarding-Aufgaben als Aufzählungspunkte, die in die Chat-Kanal-Nachricht eingefügt wird.
    • Wenn die Onboarding-Aufgaben Fälligkeitsdaten enthalten, legt der Agent sie für die erstellten Aufgaben fest.
  • Ein Ordner oder Space, in dem die Onboarding-Liste erstellt werden soll.
    • Fehlen erforderliche Informationen, fragt der Agent danach.

Die Datenquellen des Agents

Das sind die Orte, an denen der Agent nach den Informationen sucht, die er für seine Arbeit benötigt:

  • Dokumente, Aufgaben oder Text, den du bereitstellst.

Die Antwort des Agents

Der Agent antwortet dort, wo er ausgelöst wurde, mit einer Bestätigungsnachricht, die den Link zur neuen Liste enthält.

Die Liste hat folgendes Format:

  • Der Name der Liste entspricht dem vollständigen Namen der neuen Mitarbeiterin bzw. des neuen Mitarbeiters.
  • Jede erstellte Aufgabe wird der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter zugewiesen.
    • Die Person muss Mitglied deines Workspaces sein.
  • Jede Onboarding-Maßnahme wird als Aufgabe in der Liste angelegt – mit einem Fälligkeitsdatum, sofern eines angegeben wurde.