El Generador de agenda de capacitación crea una agenda clara y de alto nivel a partir del contexto de las tareas y la investigación en la web, lo que ayuda a los equipos de Recursos Humanos a planificar sesiones efectivas con mayor rapidez.
Este Super Agent de Recursos Humanos y reclutamiento forma parte de nuestro paquete ClickUp Accelerator. ClickUp Accelerator es una oferta orientada a departamentos diseñada para que los equipos arranquen rápido, avancen con agilidad y trabajen de forma más inteligente.
Si te interesa adquirirlo o tienes preguntas sobre ClickUp Accelerator, comunícate con tu ejecutivo de cuenta o escribe a sales@clickup.com.
Obtén más información sobre los Super Agents.
Aprende a crear un Super Agent con nuestro generador sin código.
Usar el agente
Si contactas al agente en la ubicación que contiene la información necesaria, el agente usará ese contexto.
También puedes:
- Enviarle un mensaje directo al agente.
- En un mensaje de un canal de Chat o en un comentario de una tarea, @mencionar al agente.
- Asignarle una tarea al agente.
Información requerida
- El tema que debe cubrir el plan de capacitación.
- Opcional: una tarea donde alojar el Documento de capacitación.
- Opcional: una ubicación preferida para crear una tarea si aún no existe ninguna.
- Si no se le proporciona el tema al agente, este preguntará: "¿Qué tema debe cubrir la capacitación?"
Las fuentes de datos del agente
Estas son las ubicaciones donde el agente busca la información que necesita para hacer su trabajo:
- Si el agente se activa por un mensaje directo o una @mención en un mensaje de un canal de Chat o en un comentario de una tarea, usa el contenido del mensaje y la ubicación referenciada.
- Si el agente se activa por una tarea, usa el contexto de la tarea y sus adjuntos.
- Resultados de búsqueda web sobre el tema, usando fuentes actuales y de confianza.
Pasos opcionales
El agente preguntará si debe crear una tarea en caso de que no exista ninguna.
La respuesta del agente
El agente responderá donde fue activado con un enlace al Documento del plan de capacitación, usando esta plantilla:
- Título H1
- Descripción general: párrafo breve
- Objetivos de aprendizaje: lista con viñetas
- Resultados esperados: lista con viñetas
- Módulos principales: lista numerada
- Crear entre 3 y 5 módulos principales (o más si la investigación lo indica)
- Para cada módulo principal, incluir entre 3 y 5 subpuntos (conceptos clave, actividades o temas)
- Indicadores de éxito y evaluación: lista con viñetas
- Recursos recomendados: lista enlazada de las URL recopiladas