Recherche

Demande-moi ce que tu veux

Organiser votre hiérarchie pour les objectifs et OKR

Utilisez la flexibilité de la Hiérarchie ClickUp pour organiser et atteindre vos objectifs et OKR.

Utilisez le modèle OKR et objectifs d'entreprise pour créer un Espace avec la structure de Hiérarchie que nous recommandons, ou appliquez les bonnes pratiques de cet article à votre Environnement de travail.

Espaces

Créez un seul Espace pour tous vos objectifs et OKR, afin d'avoir un endroit unique pour assurer responsabilisation et transparence. Fini de se demander qui est responsable de quoi et quand les échéances tombent.

Les échanges de haut niveau peuvent aussi se faire dans Discussion !

Dossiers, sous-dossiers et listes

Nous recommandons de créer des Dossiers pour les objectifs et OKR à l'échelle de l'entreprise, par département, par trimestre ou par région. Selon votre activité, une combinaison de ces approches peut être la solution idéale.

Les Listes que vous créez dépendront de l'organisation de vos Dossiers. Par exemple, un Dossier d'objectifs et OKR basé sur les régions peut contenir une Liste par région. Selon vos besoins, vous pouvez également ajouter des sous-dossiers.

Capture d'écran d'un Espace pour les objectifs et OKR.png

Tâches

Nous recommandons de créer une tâche par objectif ou OKR. Cela simplifie le suivi et centralise toutes les discussions sur le projet, ce qui limite les retards et les pertes de contexte.

Utilisez les Relations entre tâches pour lier différents OKR dans votre Environnement de travail. Par exemple, vous pouvez relier les tâches OKR de votre équipe à des OKR plus larges au niveau de l'entreprise ou du département. Vous pouvez ainsi remonter instantanément les mises à jour vers les OKR à l'échelle de l'entreprise, quelle que soit leur position dans la Hiérarchie.

Pour les OKR en particulier, nous recommandons d'utiliser des tâches pour l'objectif et des sous-tâches pour les résultats clés.

Distinguez les objectifs des résultats clés en créant des types de tâches personnalisés pour chacun.

Attribuez la tâche à une personne ou à une Équipe, définissez une date d'échéance, créez les sous-tâches nécessaires et ajoutez du contexte utile grâce aux champs personnalisés !