Le Training Agenda Builder génère un programme de formation clair et de haut niveau à partir du contexte des tâches et de recherches web, aidant les équipes RH à planifier des sessions efficaces plus rapidement.

Ce Super Agent dédié aux RH et au recrutement fait partie de notre offre ClickUp Accelerator. ClickUp Accelerator est une offre axée sur les départements, conçue pour permettre aux équipes de démarrer rapidement, d'avancer vite et de travailler plus intelligemment.

Si vous souhaitez acheter ClickUp Accelerator ou si vous avez des questions à ce sujet, contactez votre chargé de compte ou écrivez à sales@clickup.com.

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Utiliser l'Agent

Si vous contactez l'Agent depuis l'emplacement contenant les informations requises, il utilisera ce contexte.

Vous pouvez également :

• Envoyer un message direct à l'Agent.
• Dans un message de canal Discussion ou un commentaire de tâche, @mentionner l'Agent.
• Attribuer l'Agent à une tâche.

Informations requises

• Le sujet que le plan de formation doit couvrir.
  • Facultatif : une tâche pour héberger le Document de formation.
  • Facultatif : un emplacement préféré pour créer une tâche si aucune tâche n'existe.
• Si l'Agent ne reçoit pas le sujet requis, il posera la question suivante : « Quel sujet la formation doit-elle couvrir ? »

Les sources de données de l'Agent

Voici les emplacements dans lesquels l'Agent est configuré pour rechercher les informations dont il a besoin pour effectuer son travail :

• Si l'Agent est déclenché par un message direct ou une @mention dans un message de canal Discussion ou un commentaire de tâche, il utilise le contenu du message et l'emplacement référencé.
• Si l'Agent est déclenché par une tâche, il utilise le contexte de la tâche et de ses pièces jointes.
• Les résultats de recherche web sur le sujet, à partir de sources actuelles et fiables.

Étapes facultatives

L'Agent demandera s'il doit créer une tâche si aucune n'existe.

La réponse de l'Agent

L'Agent répond à l'endroit où il a été déclenché en partageant un lien vers le Document du plan de formation, selon ce modèle :

• Titre H1
• Vue d'ensemble – court paragraphe
• Objectifs pédagogiques – liste à puces
• Résultats attendus – liste à puces
• Modules principaux – liste numérotée
  • Créer 3 à 5 modules principaux (ou davantage si les recherches l'indiquent)
  • Pour chaque module principal, inclure 3 à 5 sous-points (concepts clés, activités ou sujets)
• Indicateurs de réussite et évaluation – liste à puces
• Ressources recommandées – liste de liens vers les URL collectées