O Training Agenda Builder gera uma agenda de treinamento clara e de alto nível a partir do contexto de tarefas e de pesquisas na web, ajudando equipes de RH a planejar sessões eficazes com mais rapidez.

Este Super Agent de RH e recrutamento faz parte do nosso pacote ClickUp Accelerator. O ClickUp Accelerator é uma oferta voltada para departamentos, criada para ajudar equipes a começar rapidamente, avançar com agilidade e trabalhar de forma mais inteligente.

Se você tiver interesse em adquirir o ClickUp Accelerator ou tiver dúvidas, entre em contato com seu Executivo de Contas ou com sales@clickup.com.

Saiba mais sobre os Super Agents.

Saiba como criar um Super Agent com nosso construtor sem código.

Usar o Agent

Se você acionar o Agent no local que contém as informações necessárias, ele usará esse contexto.

Você também pode:

• Enviar uma mensagem direta ao Agent.
• Em uma mensagem de canal do Chat ou comentário de tarefa, fazer um @menção ao Agent.
• Atribuir o Agent a uma tarefa.

Informações necessárias

• O assunto que o plano de treinamento deve abordar.
  • Opcional: uma tarefa para hospedar o Documento de treinamento.
  • Opcional: um local de preferência para criar uma tarefa, caso ela não exista.
• Se o Agent não receber o tópico necessário, ele perguntará: "Qual tópico o treinamento deve abordar?"

As fontes de dados do Agent

Estes são os locais onde o Agent é instruído a buscar as informações de que precisa para realizar seu trabalho:

• Se o Agent for acionado por uma mensagem direta ou @menção em uma mensagem de canal do Chat ou comentário de tarefa, ele usará o conteúdo da mensagem e o local referenciado.
• Se o Agent for acionado por uma tarefa, ele usará o contexto da tarefa e seus anexos.
• Resultados de pesquisa na web sobre o tópico, usando fontes atuais e confiáveis.

Etapas opcionais

O Agent perguntará se deve criar uma tarefa, caso ela não exista.

A resposta do Agent

O Agent responderá onde foi acionado com um link para o Documento do plano de treinamento, usando este modelo:

• Título H1
• Visão geral – parágrafo breve
• Objetivos de aprendizagem – lista com marcadores
• Resultados esperados – lista com marcadores
• Módulos principais – lista numerada
  • Criar de 3 a 5 módulos principais (ou mais, se a pesquisa indicar)
  • Para cada módulo principal, incluir de 3 a 5 subtópicos (conceitos-chave, atividades ou temas)
• Métricas de sucesso e avaliação – lista com marcadores
• Recursos recomendados – lista com links das URLs coletadas