Consultez les analyses de votre organisation

Consultez le statut en ligne et l'activité globale de tous les membres de votre Environnement de travail.

Analytics, anciennement Pulse, est disponible dans Teams Hub.

La disponibilité des fonctionnalités et les limites varient selon le forfait et le rôle de l'utilisateur. En savoir plus

Capture d'écran de la page Analytics dans Teams Hub.

Activer Analytics

Pour utiliser Analytics dans votre Environnement de travail, un propriétaire ou un administrateur de l'Environnement de travail doit activer le ClickApp Pulse :

  1. Ouvrez l'App Center.
  2. Dans le panneau latéral gauche de l'App Center, cliquez sur Tous les ClickApps.
  3. Parcourez la liste ou recherchez le ClickApp Pulse.
  4. Cliquez sur le bouton bascule pour activer le ClickApp Pulse.
  5. Cliquez sur Options pour sélectionner qui peut consulter Analytics dans Teams Hub :
    • Membres uniquement (invités exclus) : tous les membres, à l'exception des invités, peuvent accéder à Analytics dans Teams Hub.
    • Administrateurs uniquement : seuls les propriétaires et les administrateurs de l'Environnement de travail peuvent accéder à Analytics dans Teams Hub.

Gérer les autorisations ou désactiver Analytics

Vous pouvez également gérer ces paramètres depuis la page Analytics dans Teams Hub :

  1. Cliquez sur l'icône points de suspension ... en haut à droite, juste en dessous de la barre de recherche.
  2. Cliquez sur Autorisations et sélectionnez qui peut consulter Analytics dans Teams Hub :
    • Membres uniquement (invités exclus) : tous les membres, à l'exception des invités, peuvent accéder à Analytics dans Teams Hub.
    • Administrateurs uniquement : seuls les propriétaires et les administrateurs de l'Environnement de travail peuvent accéder à Analytics dans Teams Hub.
  3. Cliquez sur Paramètres Pulse pour désactiver le ClickApp Pulse.

Capture d'écran du menu des paramètres Analytics.

Consulter les analytics dans le temps

Naviguez vers l'arrière ou vers l'avant dans le temps à l'aide des options suivantes :

  • Cliquez sur les flèches gauche et droite pour vous déplacer respectivement vers l'arrière ou vers l'avant dans le temps.
  • Cliquez sur la plage de dates pour afficher les analytics pour une date précise ou une plage de dates.

Capture d'écran du sélecteur de dates des analytics.

Consulter les analytics pour des personnes spécifiques

Depuis la page Analytics dans Teams Hub, vous pouvez consulter les analytics pour des personnes spécifiques à l'aide des options suivantes :

  • Recherche : saisissez le nom d'une personne.
  • Filtre : filtrez les personnes affichées sur la page.
    • Statut : filtrez les personnes selon les options suivantes :
    • En ligne : seules les personnes connectées dans votre Environnement de travail sont affichées.
    • Hors ligne : seules les personnes non connectées dans votre Environnement de travail sont affichées.
    • Équipe : filtrez les personnes en fonction de leur appartenance à une équipe.
    • Type de compte : filtrez par rôle : Tous, Administrateur, Membre, Invité ou En attente. La catégorie En attente inclut les personnes qui ont été invitées mais n'ont pas encore rejoint votre Environnement de travail.
    • Personne assignée : filtrez les personnes par leur responsable respectif.
  • Tri : triez les personnes selon les options suivantes :
    • Par défaut : affiche les personnes dans l'ordre où elles ont rejoint votre Environnement de travail, des plus récentes aux plus anciennes.
    • A-Z : ordre alphabétique croissant.
    • Z-A : ordre alphabétique décroissant.
    • Activité la plus élevée : affiche les personnes des plus actives aux moins actives.
    • Activité la plus faible : affiche les personnes des moins actives aux plus actives.
  • Statut : cliquez sur le bouton bascule En ligne ou Hors ligne pour afficher respectivement les utilisateurs connectés ou déconnectés.

Capture d'écran des analytics d'un utilisateur.

Classement d'activité

Le classement d'activité est avant tout un signal de consultation ou de présence, et non un décompte direct du travail accompli.

Une personne peut sembler plus active parce qu'elle a passé plus de temps à consulter des tâches ; utilisez donc cette métrique comme un indicateur général d'engagement plutôt que comme une mesure précise des modifications ou de la production.